Ce rapport propose une lecture de l’évaluation du programme des « Rencontres des cadres dirigeants de la fonction publique libanaise » offert entre les années 2010 et 2015. Il comporte les principales recommandations portant sur l’adoption d'un mode de gestion des ressources humaines selon l'approche par compétences ainsi que l'élaboration d'un référentiel de compétences qui constituerait un outil précieux pour la gestion des ressources humaines.
يقدّم هذا التقرير قراءة وصفيّة وتحليليّة لبرنامج “اللقاءت العلمية للكوادر العليا في الإدارة العامة اللبنانية” فيستخلص العِبَر من هذه التجربة ويَرسُم خارطة طريق تضيئ على أبرز المهارات والكفايات الإداريّة والماليّة المطلوبة من القياديين في الدولة مشدّداً على أهمية إعادة النظر في أطر التوظيف وشروطه وفي سياسات التدريب لكي تكون أكثر فعّاليّة في بناء قداراتهم وتطوير مسارهم المهني. كما يشير إلى ضرورة البحث في أطر حديثة مرنة لإدارة الطاقات البشريّة تسمح باستقطاب القياديّين من أصحاب الكفايات والمؤهلات لتَبوّء المناصب القياديّة وبالمداورة الملزمة والتقييم والتقدير.
